هو المبلغ المالي الذي سيتقاضاه العامل مقابل أدائه لمهام عمله، العمل هو الأساسية الأولى في حياة الشخص من أجل أن يقوم بتأسيس حياته، حيث أن العمل والمهام التي يقوم بها تكن مقابل مادي يستحقه أو يتفقه عليه مع رب العمل، من ناحية أخرى فإن الراتب هو هذا المبلغ المستحق للعامل على مهامه، ومن خلال فقرات المقال سوف نتعرف على هو المبلغ المالي الذي سيتقاضاه العامل مقابل أدائه لمهام عمله.
هو المبلغ المالي الذي سيتقاضاه العامل مقابل أدائه لمهام عمله
يعتبر الراتب الذي يتقاضاه العامل من الحقوق المحفوظة له في المكان الذي يعمل فيه، ويعتبر هذا أيضًا من القوانين الاجتماعية التي لها تأثير كبير على العمل:
- كما يشكل العديد من النتائج الاجتماعية المختلفة.
- ويعتمد نظام العمل هذا على العديد من الدوائر الاجتماعية.
- كما والموارد البشرية المتنوعة.
- والتي تتم من خلال زيادة الأجور المستحقة للعامل.
الجواب الصحيح هو:
- الراتب حقيقي أو الاجر الفعلي.
اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
عقد العمل الفردي هو اتفاق مكتوب أو شفهي صريح أو ضمني يبرم بين صاحب العمل والعامل لفترة محددة أو غير محددة أو لأداء عمل معين يكون العامل:
- بموجبه ملزمًا بأداء عمل لصاحب العمل وتحت إدارته وإشرافه.
- ثم وفيها يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر المتفق عليه للعامل.
- من ناحية أخرى، فإن اتفاقيات العمل مختلفة حسب نوع العمل ومدته.
- حيث أن عمال البناء يكن على نظام مبلغ واحد أو أقساط.
- علاوة على ذلك هنالك أنواع للعمل منها العمل الحر في التجارة والذي يتطلب الخبرة.
- أكثر من كونه يحتاج إلى الشهادات وكما له مميزات فإن له عيوب كون أن الخسارة واردة بشكل فادح.
- بينما العمل المتعلق بالمؤسسات الحكومية فإنه براتب ثابت قابل للعلاوات.
- كما تراه الحكومة مناسبة لسنوات خبرة العامل.
إلى هنا نكون انتهينا من الحديث في مقال هو المبلغ المالي الذي سيتقاضاه العامل مقابل أدائه لمهام عمله، تعرفنا على الراتب، وكيفية ابرام الاتفاقية مع العامل ورب العمل، كذلك والتزامات كل من العامل والمشغل.